Je vais voir ailleurs!

«Je viens de donner mon congé et j’ai déjà un entretien d’embauche, mais qui tombe pendant mes heures de travail. Combien de temps libre mon employeur doit-il m’accorder?»

La loi ne règle pas cette situation. Toutefois, il est clair que votre employeur actuel ne sera tenu de vous octroyer que le temps libre nécessaire à cet entretien d’embauche. En pratique, le collaborateur ne pourra exiger au maximum qu’un demi jour par semaine pour ce type de démarche (mais l’employeur peut accorder plus de temps s’il en a envie).

A noter que le travailleur n’est pas tenu de mentionner le nom de l’entreprise ou de l’employeur qui le convoque.

Que ce soit l’employeur ou le collaborateur qui a résilié le contrat de travail n’a aucune incidence sur ce qui précède. Par contre, il est important de mentionner que seules les personnes qui touchent un salaire hebdomadaire ou mensuel peuvent prétendre au paiement de ce dernier lorsqu’elles s’absentent du travail pour un entretien d’embauche. Les salariés payés à l’heure ne seront donc pas rémunérés s’ils s’absentent pour ce motif.

Kim Vallon