Un seul job à la fois

«Je travaille comme vendeuse à temps partiel. J’ai la possibilité de prendre un emploi d’aide-serveuse dans un restaurant deux soirs par semaine, ce qui me permettrait d’arrondir mes fins de mois. Mon employeur principal peut-il s’y opposer?»

Non. Une activité accessoire ne peut sur le principe être interdite que lorsqu’elle entre en conflit avec le devoir de loyauté du collaborateur vis-à-vis de son employeur. Ce serait notamment le cas si cette activité devait concurrencer l’employeur principal ou qu’elle entraînait une surcharge susceptible de compromettre l’exécution du travail principal. Un employeur pourrait ainsi refuser qu’un employé effectue des gardes de nuit et soit exténué la journée.

L’employeur peut certes interdire à ses collaborateurs d’occuper plusieurs emplois en le spécifiant dans le règlement du personnel ou le contrat de travail. Toutefois, pour qu’une telle interdiction soit valable, elle ne doit pas mettre en danger la capacité professionnelle et la liberté économique du travailleur. Un patron ne peut de surcroît empêcher un employé d’avoir une seconde activité si la première ne lui permet pas de vivre décemment.

Kim Vallon