Vent de liberté

«Nous avons un projet de tour du monde en bateau, que nous préparons depuis plusieurs mois. L’employeur de ma femme s’est montré enthousiasmé par le projet. Il est d’accord de lui octroyer un congé non payé. Le mien semble par contre bien plus réticent. Pourrais-je le contraindre à accepter?»

Non. Les dispositions légales sur le contrat de travail ne traitent pas du tout la question du congé non payé. Patron et employé doivent donc impérativement se mettre d’accord. Contrairement à l’obligation d’accorder des vacances ou des congés usuels (par exemple pour aller chez le médecin, déménager, aller à un enterrement), l’employeur est libre d’accepter ou non de suspendre le contrat de travail sans solde: aucun article de loi ne le contraint à octroyer un congé non payé à un de ses employés qui voudrait rallonger ses vacances ou se lancer dans un projet personnel.

Dans la mesure où le patron finirait tout de même par accepter, il n’est pas tenu par une durée minimale ou maximale de congé due à l’employé. Vous devez donc négocier ensemble tous ces points et formaliser, si possible, par écrit vos engagements respectifs.

Silvia Diaz