Pas de dispense pour l’allaitement

«J’arrive au terme de mon congé maternité et devrai en principe reprendre mon travail. N’existe-t-il toutefois pas en Suisse un congé allaitement pour les jeunes mamans?»

Malheureusement, la loi ne permet pas de déduire un véritable droit des mères de prolonger le congé maternité pour allaiter leur enfant. Ainsi, à moins d’être véritablement empêchée de travailler pour une autre raison – santé, par exemple – ou si elle obtient un congé de la part de son employeur, une travailleuse qui allaite son enfant a en principe le devoir de reprendre son activité en temps voulu. Autrement dit, elle peut demander à son employeur un congé non payé pour allaiter mais ce dernier n’est juridiquement pas obligé d’accéder à sa requête.

En cas d’allaitement dans l’entreprise, l’intégralité du temps consacré à cette tâche compte comme temps de travail. Si la mère quitte son lieu de travail pour allaiter, seule la moitié de ce temps comptera comme temps de travail. Dans ce cas, l’employeur ne peut pas demander de compenser le solde du temps non travaillé.

Kim Vallon