Essai transformé

«J’arrive au terme d’un contrat de travail à durée déterminée. Mon patron souhaite me garder. Il me propose un nouveau contrat, avec un temps d’essai de trois mois, alors que mes fonctions restent les mêmes. Est-ce légal?»

Non. Si vous continuez d’occuper les mêmes fonctions, que votre activité dans l’entreprise ne connaît aucun changement, une telle clause représente une fraude à la loi. En effet, le but du temps d’essai est de permettre aux parties de se rendre compte si les prestations de part et d’autre leur conviennent avant de s’engager pour une plus longue durée. Dans votre cas, votre patron et vous-même avez pu constater le caractère satisfaisant de la collaboration, ce qui exclut de vous imposer une nouvelle période d’essai.

Il en irait autrement si vous changiez radicalement de fonctions, ou que des circonstances très particulières imposaient de «tester» à nouveau votre adéquation avec le poste. Dans ce cas, une telle clause peut être justifiée.

Barbara Venditti