Libre comme l’oiseau sur la branche?

«Je travaille depuis six ans dans un petit magasin de village. Je n’ai jamais eu de contrat de travail écrit, mais j’ai tout de même perçu un salaire chaque mois. J’ai d’autres projets actuellement, puis-je partir du jour au lendemain?»

Non. Le contrat de travail déploie des droits et des obligations du moment où vous fournissez une prestation de travail en contrepartie d’un salaire. Il n’est pas obligatoire qu’il soit passé en la forme écrite. C’est en principe le contrat qui indique quel est le préavis à respecter pour mettre fin à la relation de travail.

S’il ce document n’existe pas ou qu’il ne prévoit rien, l’article 335c du Code des obligations précise que le délai de congé est d’un mois pour la fin d’un mois pendant la première année de service, deux mois de la deuxième à la neuvième, trois mois ultérieurement.

Dans votre cas, vous devrez donc avertir votre employeur au moins deux mois à l’avance.

Silvia Diaz