CDD + bébé = emploi prolongé?

«Au bénéfice d’un contrat de travail à durée déterminée, qui se termine fin septembre, je suis actuellement enceinte, l’accouchement étant prévu pour novembre. Mon contrat sera-t-il automatiquement prolongé du fait de ma grossesse?»

Non. Un contrat de travail conclu pour une durée déterminée à l’avance prend fin au dernier jour de cette période. Et ceci indépendamment de motifs tels que maladie, service militaire ou, comme dans votre cas, grossesse.

Cela ne signifie toutefois pas que vous vous retrouviez sans rien à l’échéance de votre contrat de durée déterminée. En effet, dans la mesure où vous serez de toute façon sans emploi à partir du mois d’octobre, vous pourrez prétendre non seulement à des indemnités de chômage, mais aussi de maternité, à la naissance de l’enfant en novembre.

A cet égard, il vous faudra faire remplir par votre employeur une inscription pour l’assurance maternité, que vous devrez envoyer à la caisse de compensation du dernier employeur.

Kim Vallon