Malade démissionnaire

«Complètement épuisé, je suis en incapacité de travail. Comme je n’ai plus du tout envie d’y retourner et que le salaire de mon épouse nous suffit, j’envisage de démissionner. En ai-je le droit?»

Parfaitement. Si l’employeur ne peut pas licencier le collaborateur malade pendant une certaine période, dont la durée dépend de l’ancienneté de l’employé, celui-ci peut tout à fait résilier le contrat de travail pendant son incapacité de travail.

Vous devez respecter le délai de congé prévu par la loi ou votre contrat, et à la fin de ce délai, les rapports de travail prendront fin. Si vous êtes au bénéfice d’une assurance perte de gains conclue par votre assureur, il convient d’examiner si des indemnités vous seront encore versées ou non après la fin du contrat. Pour cela, le service des ressources humaines de votre employeur, ou l’assurance directement, sont à même de vous renseigner.

Dans la mesure où c’est vous qui mettez fin au contrat, la durée du délai de congé n’est donc pas modifiée en raison de votre incapacité de travail.

Barbara Venditti