Gueule de bois et perte d’emploi

«Suite à une soirée un peu trop arrosée, je ne suis pas allé travailler le lendemain, sans toutefois annoncer mon absence. Je viens de recevoir ma lettre de congé avec effet immédiat. Est-ce justifié, dans la mesure où c’est la première fois que je manque le travail sans m’excuser?»

Non. Un licenciement immédiat sans avertissement préalable n’est autorisé qu’en cas de manquement grave de la part de l’employé. Il faut pour cela que toute collaboration ultérieure soit devenue totalement impossible en raison de la faute reprochée. Dans le cas d’une absence non annoncée suite à une nuit un peu trop arrosée, cette condition n’est à l’évidence pas remplie. Celui qui manque le travail un seul jour parce qu’il a la gueule de bois viole certes certaines obligations contractuelles, mais cela ne justifie de loin pas un licenciement sans préavis.

Concrètement, il vous faut contester par écrit le congé et demander à poursuivre les rapports de travail. Si votre employeur persiste à ne pas vouloir changer d’avis, il devra attendre la fin de votre délai de congé pour vous licencier et vous verser votre salaire pendant cette période.

Kim Vallon