Licenciement dans les dents

«J’ai commencé un nouvel emploi et je suis encore dans ma période d’essai. Je suis malheureusement victime d’une intense rage de dents, qui m’empêche de venir travailler. Mon employeur peut-il me renvoyer?».

Hélas oui. La loi ne prévoit en effet pas de protection particulière contre les licenciements avant la fin du temps d’essai.

L’article 336c du code des obligations mentionne bel et bien que l’employeur, en cas de maladie ou d’accident non imputable à la faute du travailleur, n’a pas le droit de résilier le contrat de travail pendant une période de 30 jours lors de la première année de service, 90 jours dès la deuxième et 180 jours au delà de la sixième. Mais la disposition légale précise aussi expressément que cette interdiction ne s’applique qu’après le temps d’essai.

Silvia Diaz