Au boulot!

«J’ai réservé, il y a plusieurs mois déjà, un appartement à Verbier en perspective des relâches. Mon employeur m’avait effectivement confirmé ces vacances à la fin de l’année passée. Il m’annonce aujourd'hui que, en raison de la vague de grippe saisonnière, il se réserve le droit de les annuler au dernier moment, si besoin est. En a-t-il le droit?»

Malheureusement oui. Certes, un employé devrait, sur le principe, pouvoir compter sur le fait que ses vacances, fixées longtemps auparavant, ne lui soient pas supprimées au dernier moment. Mais dans les cas d’urgence, l’employeur peut se réserver le droit de modifier dans un très court délai les jours de congé qu’il aurait préalablement accordés à un de ses collaborateurs.

Ce serait le cas, par exemple, lorsque l’entreprise fait face à des problèmes d’effectifs en raison d’une vague de grippe. Dans une telle situation, l’employeur peut exiger d’un de ses employés qu’il renonce à ses vacances pour venir remplacer d’autres travailleurs malades.

Kim Vallon