Nouveau temps d’essai après l’apprentissage?

«Je viens de terminer mon apprentissage avec succès. L’entreprise qui m’a formé m’a engagé comme collaborateur, avec un nouveau contrat qui ne prévoit aucun temps d’essai. Or, je voudrais déjà donner mon congé. A mon avis, je bénéficie d’un nouveau temps d’essai, lequel me donne le droit de donner mon congé dans les sept jours. Est-ce correct?»

Non. Il ne peut y avoir qu’un seul temps d’essai dans une relation contractuelle entre les mêmes protagonistes. Ainsi, lorsqu’au terme d’un apprentissage, un nouveau contrat de travail est conclu, il n’est pas nécessaire de prévoir un autre temps d’essai. La raison principale étant que les parties au contrat se connaissaient déjà et ne sont plus dans une phase de test.

En tant qu’ancien apprenti, vous ne pouvez donc pas vous prévaloir du délai de résiliation de sept jour prévu pour le temps d’essai pour démissionner de votre nouvel emploi. Dans votre cas, c’est le délai de congé prévu par votre nouveau contrat de travail qui fera foi.

Kim Vallon