Ma maladie peut-elle me faire perdre mon emploi?

«Employé depuis trois ans, je souffre d’une dépression qui m’a empêché de travailler durant deux mois l’an passé. Si je rechute, mon patron pourrait-il me licencier?»

Oui, mais après un certain délai. En principe, un congé donné pendant une incapacité de travail non fautive est nul. L’article 336c al.1 lettre b du CO limite toutefois cette protection dans le temps. L’employeur n’a pas le droit de vous renvoyer, en cas de maladie ou d'accident, pendant 30 jours durant la première année de service, 90 jours de la deuxième à la cinquième année et 180 jours au-delà. Chaque nouveau cas d’incapacité donne naissance à une nouvelle période de protection. S’il s’agit toutefois d’une rechute de la même maladie, toutes les absences qu’elle cause se cumulent, même si l’employé a repris son poste entre deux arrêts.

Vu votre ancienneté, vous ne risquez rien durant 90 jours. Vous avez déjà été malade 60 jours. Si votre dépression vous empêche une nouvelle fois de retourner travailler, l’employeur aura le droit de résilier votre contrat dès le 31e jour d’absence, en respectant le préavis contractuel.