Faut-il mentionner le motif de congé dans le certificat?

«A la fin de mon congé maternité, j’ai décidé que je ne voulais plus travailler à plein temps. Mon employeur ne pouvant pas me donner un mi-temps, il a mis fin au contrat de travail en invoquant des «impératifs d’exploitation». Or, cela a été inscrit dans mon certificat de travail comme motif de résiliation, sans plus de précisions. Mon patron avait-il le droit de le faire?»

Non. Les motifs de résiliation n’ont pas à figurer dans le certificat de travail, à moins que le travailleur l’ait expressément demandé à son employeur. Toutefois, dans le cas précis, le fait de mentionner la raison qui a conduit à la fin des rapports de travail peut avoir un sens.

En effet, un potentiel futur employeur pourra déduire de cette formulation dans votre certificat de travail que vous n’avez pas perdu votre emploi pour des motifs personnels ou en raison d’une prestation de travail insuffisante, mais simplement parce que vous ne vouliez plus assumer un poste à plein temps après votre congé maternité.