Vacances imposées

«La semaine dernière, mon employeur a annoncé qu’il avait décidé de fermer l’entreprise du 30 juillet au 12 août, et que l’ensemble du personnel devait alors prendre deux semaines de vacances. Il souhaite en effet s’absenter à l’étranger sans devoir organiser son remplacement. Cela ne m’arrange pas du tout, et je me demande si un tel procédé est légal.»

La loi prévoit clairement que c’est l’employeur qui fixe la date des vacances, en tenant compte des désirs du travailleur dans la mesure compatible avec les intérêts de l’entreprise.

Si la décision finale appartient à votre patron, il ne peut pas pour autant procéder n’importe comment. Il peut, certes, décider de fermer l’entreprise et imposer à tous des vacances, mais pour autant qu’un délai de préavis minimal de trois mois soit respecté. Ainsi, le fait de fixer maintenant des vacances d’entreprise pour le 30 juillet est une décision tardive, qui ne peut pas être imposée au personnel.

Si vous n’entendez pas prendre de vacances aux dates proposées, il faut en informer rapidement votre employeur et lui proposer clairement vos services pour la période en question.

Barbara Venditti