Certificat de travail: un droit!

«J’ai quitté mon travail il y a de cela 2 mois déjà. Or, je n’ai toujours pas reçu mon certificat de travail, malgré des demandes répétées à mon ancien employeur. C’est problématique pour ma recherche d’un nouvel emploi. A-t-il le droit de me refuser ce certificat de travail?»

Non, votre ex-employeur a l’obligation de vous remettre ce certificat. Normalement, il aurait dû le faire spontanément, dès la fin de votre activité. S’il persiste à ne pas vouloir vous le délivrer, vous avez la possibilité de vous adresser au Tribunal des Prud’hommes pour qu’il lui soit ordonné de le faire.

Le certificat de travail devrait contenir des renseignements sur la nature de votre activité, la durée de l’engagement, la qualité de votre travail et de votre attitude. Il ne devrait en revanche pas contenir d’indications relevant de la vie privée.

Lorsque le certificat de travail contient une appréciation négative, mais justifiée, le travailleur a la possibilité de réclamer un certificat à contenu réduit, qui ne portera que sur la nature et la durée de l’activité professionnelle.

Kim Vallon