Fin de contrat anticipée

«J’occupais un emploi que je n’aimais pas du tout. Ayant donné mon congé pour la fin du délai contractuel, j’ai toutefois obtenu de pouvoir partir tout de suite. Mon employeur a en effet accepté ma démission presque immédiate. Malheureusement, je n’ai pas trouvé de nouveau travail. Puis-je exiger de mon employeur qu’il me reprenne ou au moins qu’il me paie jusqu’à la fin du délai de congé normal?»

Non. En effet, vous avez convenu avec votre employeur de mettre fin à votre contrat de travail de manière anticipée. Par là, vous avez chacun renoncé à la prestation de l’autre partie. Cela signifie que vous avez été autorisé à cesser de travailler, moyennant quoi votre patron n’avait plus à vous payer.

Comme la relation contractuelle a pris fin d’entente entre vous, il n’est pas possible de la réactiver. Il en va bien sûr autrement si votre employeur est d’accord de vous reprendre jusqu’au terme du délai de congé, puisqu’en cas d’entente, les parties disposent d’une grande liberté d’action.

Attention: si vous avez renoncé à votre délai de congé et que vous vous retrouvez au chômage, vous ne pouvez pas exclure d’être pénalisé.

Barbara Venditti