Viré sans courrier?

«Je travaille depuis six mois dans une PME. Il y a trois jours, la directrice m’a annoncé la suppression de mon poste et mon licenciement pour la fin du mois prochain. Je n’ai toujours pas reçu de lettre, le congé est-il tout de même valable?»

Oui, pour autant que votre contrat ne prévoie pas autre chose. En principe, la résiliation des rapports de travail peut intervenir sans être formalisée dans une lettre. Elle peut donc être donnée par oral, par courrier ou même par SMS.

Le travailleur et l’employeur peuvent toutefois, par contrat ou via une convention collective, prévoir de donner une forme particulière au congé et conditionner sa validité à un courrier recommandé, par exemple. Celui-ci ne déploiera alors ses effets que lorsque l’employé en aura effectivement pris connaissance et le délai de préavis ne commencera à courir qu’à partir de cette date.

Même si l’employeur n’est pas tenu de notifier un congé par écrit, il doit tout de même prouver à quel moment le collaborateur été informé du licenciement. C’est pourquoi la plupart des licenciements se font tout de même par pli recommandé ou doivent être contresignés par l’employé.