Tout augmente, sauf mon salaire!

«L’entreprise où je travaille a un système d’échelle de salaires liés à l’ancienneté. Comme j’y suis depuis 25 ans, j’ai atteint l’échelon le plus haut il y a déjà six ans, et depuis, pas un franc d’augmentation. En 2011, mon salaire net a même baissé. Est-ce légal? »

Malheureusement oui. En effet, le salaire est un des éléments du contrat de travail convenu entre les parties. A moins d’un accord entre travailleur et patron, le salaire ne peut pas subir de modification.

La loi n’impose pas aux employeurs d’adapter les salaires au renchérissement, même si cette pratique est assez répandue. De nombreuses conventions collectives le prévoient, en effet, et elle peut même être précisée dans le contrat de travail. Mais si ce n’est pas le cas, votre patron n’a aucune obligation de modifier vos revenus d’une année à l’autre.

Or, en 2011, les charges sociales ont légèrement augmenté. Pour l’AVS/AI, cette hausse, de 0.2%, est assumée par moitié par les patrons, l’autre moitié étant déduite des salaires. Et comme l’assurance-chômage a connu une hausse identique, cela entraine, au total, une augmentation des charges déduites de votre salaire brut de 0.2% en tout. De ce fait, le montant que vous recevez effectivement a diminué dès 2011, puisqu’aucune augmentation n’est venu contrebalancer la hausse des charges…

BV