Temps d’essai élastique?

«Je viens de commencer un apprentissage, pour lequel un temps d’essai de trois mois était prévu. Aujourd’hui, mon patron veut allonger la durée de cette période à six mois, en disant que je ne suis pas assez sûre de moi et trop timide. En a-t-il le droit ?»

Pas forcément. Selon l’article 344a alinéa 4 du Code des obligations, le temps d’essai, dans le contrat d’apprentissage, peut exceptionnellement être prolongé jusqu’à six mois, en cas de difficultés particulières. Toutefois, la prolongation doit intervenir d’entente entre parties et avec l’approbation des autorités cantonales.

Pour cette raison, il est nécessaire de prendre contact au plus vite avec le service de la formation de votre canton, pour lui soumettre le cas, car les motifs invoqués par votre employeur ne constituent pas nécessairement une raison suffisante pour prolonger de trois mois votre temps d’essai. Le service cantonal compétent peut vous conseiller et, cas échéant, intervenir auprès de votre employeur en cas de besoin.

Le contrat d’apprentissage est le seul contrat de travail dans lequel le temps d’essai peut être prolongé au-delà de trois mois, et être alors résilié dans un délai de sept jours.

BV