Touche pas à mon poste!

«Mon patron vient de m’annoncer que j’allais occuper prochainement un poste autre que celui pour lequel j’ai été engagé. Comme il ne s’agit pas d’une promotion et que cela ne m’intéresse pas, puis-je refuser?»

Dans l’absolu, oui, car un contrat entre deux parties ne peut pas être modifié unilatéralement par l’un ou l’autre. Vous devez toutefois être conscient qu’un refus dans de telles circonstances est de nature à mettre votre emploi en danger, dans la mesure où votre employeur est libre de vous licencier en respectant votre délai de congé si vous n’acceptez pas les modifications proposées/imposées.

Votre situation est proche de celle du congé-modification. Dans ce cas de figure, l’employeur résilie le contrat en respectant le délai de congé, tout en proposant en même temps un nouveau contrat, qui prend effet au terme du délai de congé s’il est accepté. Si le collaborateur refuse le nouveau contrat, les rapports de travail prennent fin sans autre démarche.

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