Travail

«Cette année, le 1er août est tombé un lundi. Or, je travaille dans un salon de coiffure et j'ai habituellement congé les lundis. Les jours fériés ainsi perdus doivent-ils être compensés?»

Non. En effet, à moins que le contrat de travail ne prévoie un système de compensation spécifique, comme c’est parfois le cas pour les fonctionnaires à l’Etat, il n’existe aucun droit à la compensation des jours fériés tombant un dimanche ou sur un jour habituellement non travaillé. L'employé ne peut donc pas exiger à ce que le jour férié perdu soit remplacé par un autre jour de congé.

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