Vacances tranquilles ou connectées?

«Mon patron peut-il exiger que je prenne mon téléphone portable professionnel avec moi durant mes vacances, pour qu’il puisse me joindre s’il le souhaite?»

Non, car le travailleur n’a fondamentalement aucune obligation d’être joignable en vacances, puisque par définition cette période constitue un temps de repos, que chacun peut occuper comme il l’entend, sans contraintes de la part de l’employeur. A moins de motifs particuliers, vous n’êtes donc pas tenu d’emporter votre téléphone portable en vacances.

Si vous êtes un spécialiste irremplaçable, ou alors un cadre dirigeant, cela pourrait se justifier. Encore faudrait-il que l’employeur ait de sérieuses raisons de devoir vous contacter. Dans un cas de gravité extrême, et si vous êtes indispensable, votre employeur pourrait même vous rappeler pendant vos vacances. Si cela se produit, vous devrez être indemnisé pour le dommage en résultant, par le remboursement de tous vos frais, y compris ceux liés aux annulations de transports et/ou de réservations.

Si la survie de l’entreprise est en jeu, de telles mesures sont possibles. En revanche, s’il s’agit de questions non essentielles, votre patron n’a pas le droit de vous déranger ou d’exiger votre retour prématuré, même si vous êtes cadre ou spécialiste.

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