Travail et égalité salariale

«Mes collègues masculins, engagés après moi, touchent un salaire plus élevé pour les mêmes tâches. Puis-je demander une augmentation sans risquer d'être licenciée?»

Oui Le principe de l'égalité de traitement est reconnu aussi bien par la Constitution Suisse que par la loi fédérale l'égalité de traitement (LEg).

Un employeur n'a ainsi pas le droit de discriminer un travailleur en raison de son sexe. Cette interdiction s'applique notamment à l'embauche ou à la rémunération.

Toute différence de salaire n'est toutefois pas considérée comme discriminatoire: le patron a le droit d'invoquer des raisons objectives, pour autant qu'elles aient une influence sur la valeur du travail effectué. Il peut s'agir par exemple d'une différence de qualification, d'expérience, de formation ou de domaine concret d'activité. Dans la pratique, il est donc parfois très difficile de faire valoir ses droits. Pour faciliter un peu les démarches du travailleur lésé, la LEg renverse le fardeau ordinaire de la preuve: si une inégalité est rendue vraisemblable, c'est ainsi à l'employeur de démontrer qu'elle n'est pas discriminatoire.

Le travailleur est également protégé contre les congés dans certaines situations: il n'est en effet pas possible de le licencier durant toute la durée des démarches effectuées au sein de l’entreprise, durant une procédure judiciaire et pendant le semestre qui suit la clôture des démarches ou de la procédure.