Prendre congé pour mon enfant malade

«Mon enfant de 3 ans est tombé malade. Je suis restée à la maison pour m'en occuper. Mon employeur veut me compter les jours manqués comme vacances. En a-t-il le droit?»

De manière générale, la loi ne protège pas le travailleur en cas de maladie d’un tiers. 

Toutefois, ce principe trouve exception lorsque la tierce personne malade est un proche. En effet, l’employé a, de par la loi, une obligation légale d’entretien à l’égard de son enfant. Il découle de cette obligation est que l’employeur doit, sur présentation d’un certificat médical, donner congé aux travailleurs ayant des responsabilités familiales pour le temps nécessaire à la garde d’un enfant malade, et ce jusqu’à concurrence de trois jours. Toutefois, dans des circonstances extraordinaires et exceptionnelles (enfant hospitalisé par exemple), lorsque les motifs médicaux sont attestés par un certificat médical, ce congé peut être prolongé au-delà de trois jours.

Ce congé doit être payé car il est considéré comme un cas d’empêchement non fautif de travailler en raison de l’accomplissement d’une obligation légale. 

Au vu de ce qui précède, votre employeur est légalement tenu de vous accorder un jour de congé payé pour vous occuper de votre enfant malade, pour autant que vous ayez un certificat médical à l’appui. Par ailleurs, cette journée manquée ne peut pas être déduite de votre solde de vacances.

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