La béquille du chômage partiel

En janvier, quelque 16 000 travailleurs suisses étaient déjà touchés par le chômage partiel, soit 178% de plus qu’en décembre 2008, selon les chiffres du seco. Un nombre croissant d’entreprises recourent en effet à la réduction de l’horaire de travail pour faire face à la baisse de leur activité et éviter, ou hélas reporter, d’éventuels licenciements.

Pour un employé à 100%, dont l’horaire est réduit à 50%, cela signifie qu’il reçoit son salaire normal sur 50% ainsi qu’une indemnité équivalente à 80% de son salaire pour les heures où il ne travaille pas, ce qui correspond donc à 90% de son salaire initial. Il n’est toutefois pas obligé d’accepter l’indemnité en cas de réduction de son horaire, et son employeur doit alors continuer de verser intégralement son salaire, mais il court alors le risque d’être licencié par la suite.

Cependant, certains travailleurs n’ont pas droit au chômage partiel: ceux dont le contrat est à durée déterminée, les travailleurs sur appel, les apprentis, les intérimaires ou encore les chefs d’entreprise.

Cette prestation est également limitée dans le temps. Mais, au vu de la situation difficile du marché du travail, le Conseil fédéral a décidé en février que l’indemnité pouvait être versée durant 18 mois, au lieu de 12. Cette prolongation n’est cependant valable que jusqu’au 31 mars 2011.

JD

Plus d’infos sur www.seco.admin.ch > L’indemnité en cas de réduction de l’horaire de travail (RHT)