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Comment donner son congé à ma femme de ménage?
Ma mère va entrer dans un EMS. Or, elle emploie une femme de ménage, dont elle déclare les revenus. Quelles démarches doit-elle entreprendre pour licencier son employée?
Votre mère doit annoncer à l’avance la fin de la relation de travail, en respectant les modalités du contrat de travail. En l’absence d’un contrat de travail écrit, ou si le contrat ne précise pas ce point, il faut s’en tenir aux délais légaux.
- Pendant la première année de service et après la période d’essai, il est possible de résilier le contrat pour la fin du mois suivant.
- Lorsque le contrat de travail date de plus d’un an, le délai de préavis est de deux mois.
- Lorsqu’il date de plus de neuf ans, le délai de préavis est de trois mois.
Un exemple: si vous désirez vous passer de ses services pour la fin de février 2009, vous devez le lui dire avant la fin de janvier 2009 si le délai est d’un mois, respectivement à la fin de décembre 2008 si le délai est de deux mois. Cela dit, rien n’empêche votre mère et son employée de s’entendre sur un délai plus court, à la condition que la seconde y trouve un avantage (une indemnité, par exemple). Un congé peut certes être donné oralement, mais il est conseillé de le confirmer par écrit. Quoi qu’il en soit, un petit entretien préalable avec la femme de ménage nous semble judicieux d’un point de vue humain.
