Mon collègue peut-il avoir plus de vacances que moi?

Non. Conformément au principe de la liberté contractuelle, tous les contrats de travail n’ont pas à être identiques. Ils peuvent être négociés individuellement, en respectant toutefois les limites posées par une éventuelle convention collective.

Il n’y a par conséquent pas de discrimination si un employé a cinq semaines de vacances alors que ses collègues n’en ont que quatre. Il serait en revanche discriminatoire d’accorder cinq semaines à tous, sauf à un. Le même raisonnement peut s’appliquer à d’autres domaines, comme les gratifications de fin d’année et même le montant du salaire.

Cependant, la loi prévoit que l’homme et la femme ont droit à un salaire égal pour un travail de valeur égale (art. 8 de la Constitution fédérale, concrétisé par la Loi sur l’égalité entre femmes et hommes). Sur cette base, un employé peut invoquer une discrimination si un collègue de l’autre sexe gagne davantage pour effectuer le même travail, alors que tous deux ont les mêmes compétences.