A fonction équivalente, salaire égal

Une avocate employée pendant cinq ans comme secrétaire générale d'une multinationale basée à Lausanne gagnait 20 à 30% de moins que ses collègues masculins exerçant des responsabilités équivalentes. Elle a recouru au Tribunal cantonal, qui lui a donné raison et condamné l'entreprise à lui verser 212 000 fr. à titre de réparation, ce qui correspond au manque à gagner accumulé pendant cinq ans. Le Tribunal fédéral a confirmé ce jugement: une expertise menée par un professeur d'université a largement prouvé la discrimination dont a été victime la cadre supérieure, bien qu'il n'ait pas été aisé de comparer son activité et ses compétences avec celles des autres employés.

(Arrêt du tribunal fédéral du 22 décembre 2003, 4C.383/2002)