Egards particuliers dus à un employé fidèle

Un employé de 63 ans a été licencié après 44 ans de service, à quelques mois de son départ à la retraite. Son patron lui reprochait un manque de motivation face aux mesures de rationalisation de l'entreprise. Mal lui en a pris, puisqu'il devra débourser six mois de salaire à titre d'indemnité pour licenciement abusif. Le TF estime en effet qu'un patron est tenu d'avoir des égards envers un employé fidèle qui a donné satisfaction pendant si longtemps. Il doit tenir compte du fait qu'à l'approche de l'âge de la retraite, une personne n'a guère de chances de retrouver un emploi. Seules des raisons impérieuses pouvaient donner lieu à licenciement.

(Arrêt du TF, 4C.215/2005)