Puis-je faire rectifier mon certificat de travail?

«Mon ex-employeur m’a délivré une simple attestation de travail, mentionnant la fonction exercée et la durée des rapports de travail. Puis-je exiger un nouveau certificat, avec des appréciations sur la qualité du travail et mon comportement?»

Oui. Le Code des obligations (art. 330 a) prévoit que le travailleur peut demander en tout temps à l’employeur un certificat portant sur la nature et la durée des rapports de travail, mais aussi sur la qualité de la tâche effectuée et le comportement dans l’entreprise ou le service.

Votre employeur ne peut pas vous contraindre à accepter une simple attestation de travail ne mentionnant que la fonction exercée et la durée du contrat de travail. De plus, le certificat doit être complet et conforme à la vérité. Si ce n’est pas le cas, vous pouvez en demander la rectification, en saisissant au besoin le Tribunal des Prud’hommes.

Le certificat doit décrire l’activité exercée et les fonctions occupées dans l’entreprise, les dates du début et de fin des rapports de travail, l’appréciation de la qualité du travail effectué ainsi que celle relative à l’attitude du travailleur dans l’entreprise.

D’après la jurisprudence, le certificat de travail ne saurait porter inutilement atteinte à l’avenir économique du travailleur et doit, de manière générale, être rédigé de façon bienveillante. Il ne fera mention du motif de fin des rapports de travail que si celui-ci est nécessaire à l’appréciation de l’image générale de l’employé.

S. J.