Un arrêt maladie peut-il prolonger le délai de congé?

«Vu le climat désagréable qui règne sur mon lieu de travail, je souhaite quitter mon emploi actuel le plus rapidement possible. Selon mon contrat, je suis astreinte à un délai de trois mois pour donner mon congé. Or, je suis actuellement en arrêt maladie. Le délai de résiliation risque-t-il d’être prolongé en raison de mon incapacité de travail?»

Non. Le congé reste valable et produit ses effets à l’échéance, même si vous le donnez alors que vous êtes en incapacité de travail. Il en va d’ailleurs de même si vous tombez malade après avoir résilié votre contrat. Et si l’arrêt maladie dure jusqu’à l’échéance des rapports de travail, vous n’aurez pas l’obligation de reprendre votre activité professionnelle. En tel cas, votre employeur devra recevoir régulièrement un certificat médical, en principe un par semaine ou tous les dix jours.

Par contre, une incapacité de travail prolongée pourrait vous pénaliser alors que vous êtes en train de chercher un nouvel emploi. En effet, votre ancien employeur n’a pas l’obligation de vous remettre un bon certificat de travail s’il ne le souhaite pas. Dans ce cas, vous pouvez demander un certificat de travail «neutre» ou certificat au contenu réduit. Il ne mentionnera que la durée des rapports de travail et une description de votre activité au sein de l’entreprise. Des remarques négatives telles que «elle était souvent malade» ne peuvent donc pas y figurer. 

Néanmoins, moyennant votre accord, un employeur potentiel peut se renseigner auprès de votre employeur actuel. Ce dernier peut répondre à toutes les questions relatives à votre activité professionnelle et donc mentionner une éventuelle incapacité de travail de longue durée.

S. J.