Que risque un employé qui donne son congé?

«Employé depuis quatre ans par la même entreprise, j’ai dû arrêter de travailler il y a un mois sur ordre de mon médecin, pour cause de surmenage. Suite à cette absence, mon patron ne semble plus vouloir de mes services. Mon médecin me suggère de donner mon congé et de rédiger une lettre explicative afin de pouvoir bénéficier du chômage. Est-ce une bonne solution?»

Si vous donnez vous-même votre congé, il est probable que l’assurance chômage vous pénalisera, même si vous écrivez une lettre explicative en indiquant que vous avez agi sur les conseils de votre médecin. Si vous êtes tout de même tenté par cette solution, renseignez-vous auprès de la caisse de chômage. Et, si elle se montre favorable, demandez-lui une confirmation écrite comme quoi vous toucherez immédiatement des indemnités si vous ne retrouvez pas de travail.

Cependant, d’après le Code des obligations, votre employeur ne pourra pas vous licencier en cas d’incapacité de travail pour cause de maladie. Du moins pendant 90 jours, puisque vous occupez votre poste depuis quatre ans. Une fois cette période de protection écoulée, votre patron aura le droit de se séparer de vous, mais il devra respecter le délai de préavis établi par le contrat de travail. Si rien n’a été prévu, c’est le Code des obligations qui s’applique. Après quatre ans de service, le contrat peut être résilié pour la fin d’un mois, moyennant un délai de congé de deux mois.

S. J.