Heures supp’ non payées?

«Je travaille dans une petite entreprise pour un salaire mensuel. On vient de me signifier mon congé, dans les délais légaux, parce que, paraît-il, je travaille trop lentement. Cela n’est toutefois pas mentionné dans la lettre de congé, mais on me l’a dit de vive voix.
Lors de cette discussion, mon chef m’a également dit que désormais il me donnerait un contingent d’heures à ne pas dépasser pour chaque tâche à effectuer. Si je mettais tout de même plus de temps, je devrais effectuer des heures supplémentaires que je ne pourrais toutefois pas reprendre et qu’il ne me payerait pas non plus. Mon employeur a-t-il le droit d’exiger cela?»

Non. Votre employeur peut vous obliger à faire des heures supplémentaires si les besoins de l’entreprise le justifient. Et dans la mesure où les règles de la bonne foi permettent de vous le demander, vous êtes tenu à exécuter les heures en plus nécessaires.

Toutefois votre employeur doit vous dédommager pour ce travail supplémentaire, au tarif horaire normal avec un supplément de 25%. Sauf s’il est mentionné de manière expresse dans votre contrat qu’il n’y a pas de supplément de rémunération pour les heures de travail supplémentaires. Un congé compensatoire de ces heures est en outre autorisé par la loi avec votre accord.

Si votre employeur n’est pas satisfait de votre travail et vous reproche d’être trop lent, il peut effectivement mettre fin à votre contrat, en respectant le délai légal. 

Jusqu’alors, il est toutefois obligé de respecter les obligations contractuelles et légales.

Ellen Weigand