Licencié le 1er jour?

«Le 1er mars, j’aurais dû commencer un nouvel emploi. A peine arrivé, mon supérieur m’a annoncé que «mon» poste n’était plus libre. Mon prédécesseur, une femme, aurait soudain décidé de revenir, après avoir fait une fausse couche. J’ai été payé pour sept jours seulement et j’ai pu rentrer à la maison immédiatement, sans avoir pu prouver mes capacités. Est-ce légal?»

Oui. Si votre contrat ne stipule rien d’autre, le premier mois est considéré comme temps d’essai. Durant cette période, l’employeur ou l’employé peut à tout moment résilier le rapport de travail, avec un délai de sept jours. Si la raison du licenciement immédiat n’est pas la mauvaise qualité de votre travail, mais le retour inattendu de la collaboratrice précédente, c’est tout à fait légal. A l’inverse, vous auriez pu donner votre congé avec effet immédiat, pour n’importe quel motif.

Votre renvoi au premier jour signifie qu’on vous donne congé durant ces sept jours de délai légal: l’employeur a renoncé à vos services, mais doit vous payer sept jours de salaire.

Ellen Weigand