Indemnités en cas de maladie durant le temps d’essai?

«J’ai commencé à travailler à un nouveau poste avec un contrat à durée illimitée et une période d’essai de trois mois.
Malheureusement, je suis tombé malade juste après avoir commencé, sans toucher de salaire durant cette période de maladie. N’ai-je pas le droit, même pendant le temps d’essai, à une indemnité journalière?»

Non. Selon la loi, les employés ne touchent leur salaire en cas de maladie qu’au moment où la relation de travail a duré déjà plus de trois mois. Ce qui signifie que votre droit à une indemnité journalière de la part de la caisse maladie ne commence que le premier jour du quatrième mois d’activité à un poste.

D’ailleurs, ce délai de trois mois est valable indépendamment de la durée du temps d’essai convenu. Si bien que, si par exemple vous n’aviez que deux mois d’essai, le même délai serait applicable.

Il se pourrait cependant que vous puissiez tout de même toucher des indemnités journalières. Ceci dans le cas où l’entreprise qui vous emploie a conclu une assurance perte de gain collective pour ses employés.

Cette assurance pourrait intervenir plus rapidement, selon le délai de carence convenu ...

Ellen Weigand