Faut-il majorer les heures supplémentaires?

«A fin octobre, je quitterai mon emploi actuel. Mais avant, je voudrais compenser mes nombreuses heures supplémentaires. Mon chef dit que ce n’est pas possible, mais qu’il me les paiera sur la base de mon salaire horaire. Cependant, le Code des obligations stipule que les heures supplémentaires doivent être payées avec une majoration d’au moins 25%. Mon employeur n’est-il donc pas censé me payer 125% de mon salaire horaire?»

Oui. Votre contrat de travail ne fait aucune mention des heures supplémentaires. C’est pourquoi la loi s’applique. Ce qui signifie également que vous ne pouvez compenser vos heures supplémentaires que si votre employeur est d’accord. Sinon, vous devez accepter le paiement de ces heures. A l’inverse, si vous-même êtes opposé à compenser le travail supplémentaire, vous pouvez exiger son paiement (toujours à condition que le contrat de travail ne mentionne rien d’autre). Et dans le cas d’un tel paiement, la loi prévoit que l’employeur doit payer le salaire horaire normal avec une majoration de 25% , toujours pour autant que le contrat ne stipule rien d’autre. Ce qui est le cas pour vous. Vous avez donc droit au supplément de salaire.

Ellen Weigand